新都资讯网

首页 > 正文

郑州航空港推出揽才新政 力争5年引进千名高层次人才

www.hufguf.com2020-01-25

如何用“人才高地”支撑“工业高地”?记者昨日从郑州机场经济综合实验区了解到,为了创新人才发展的体制机制,该区已转型为人才高度集中、体制机制高效灵活、创新创业活力高、新兴产业快速发展的人才体制机制改革先导区。实验区最近发布了《关于建设郑州航空港人才管理改革试验区的若干意见(试行)》。

五年引进1000名高层次人才

围绕航空物流、高端制造业和现代服务业三大主导产业,实施航空物流、航空金融和港口通关领域“5511”人才引进和培养计划,努力引进和培养50多名掌握国际先进技术、引领产业发展的领军人才。 1000名左右从事科技创新和成果转化的高层次人才,聚集多名高素质、高技能实用人才,为航空港区建设提供坚实的人才支撑和智力保障。 为此,该区将在项目审批、工商登记、创业支持、职称评定、成绩申报、家庭就业、子女就学、住房保障等方面为人才开辟绿色通道。

为人才集聚创造政策环境

股权激励。区鼓励企业对引进高端人才实施股权、期权等中长期激励,包括按知识产权、技术、管理等生产要素贡献参与分配。投资省级以上科技主管部门认定的高新技术成果和发明专利份额,技术成果和发明专利最高可定价90%。

财务激励和融资担保。对在航空港地区自主创业的高端人才,按工资缴纳个人所得税地方留成部分的50%给予奖励,最长执行期为5年。对于直接创业或创办高科技公司的高端人才,试验区将提供担保贷款支持或安排专项资金提供贴息贷款支持。

成就转化支持。建立科技成果、人才队伍和企业对接机制,积极引导高校和科研院所人才队伍承担科技成果项目整体转化,对经评审成功转化的国家重点科技成果项目人才队伍给予经济奖励。

支持企业孵化。建立从项目植入到转型发展的全过程孵化机制,研究制定支持科技企业孵化器建设和发展的政策措施,支持企业与高校和科研院所共建孵化器和加速器。该区还将对高层次人才实行年薪补偿政策。如果高层次人才对产业发展和地方税收做出重大贡献,将根据企业缴纳的税收增加情况给予企业特殊奖励,专项用于高层次人才的年薪补贴。

建立开放的人才引进机制

该区将建立政府、高校、科研院所和大型企业协调使用人才的机制。做出突出贡献的中介机构和猎头公司每年可获得高达20万元的奖励。围绕航空港区经济社会发展和航空物流、高端制造业、现代服务业等优势产业发展,聘请行业顾问实施“人才工程”、“人才产业”、“人才主体”的培养和发展模式。此外,还将制定促进政府、行业、科研深度融合的措施,选择合格的高校作为航空物流、电子信息、航空装备制造等领域发展的人才培养基地

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档