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案例解读 | 劳动合同无效情况下协商解除劳动关系是否成立?

www.hufguf.com2020-02-03

[判决]

仲裁庭经审理认定,学历是傅贵公司与王女士建立劳动关系的必要条件。因此,雇主有权了解劳动者的真实情况,雇员有义务如实解释自己的情况。王女士向傅贵公司提供虚假学历证明,双方在此基础上签订的劳动合同无效。由于《劳动合同》无效,《协商解除劳动关系协议书》也无效。因此,法律不支持王女士的仲裁请求。

[分析评论]

《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息,劳动者应当如实说明。”根据该规定,劳动者在订立劳动合同时有义务如实说明,即劳动者在订立劳动合同时应向用人单位如实说明与履行劳动合同直接相关的基本情况。劳动者如实解释的义务是一项法律义务,劳动者在签订劳动合同时应当遵守和履行。一般来说,雇主有权知道和工人有义务解释的事项往往限于与劳动合同直接相关的基本条件,如健康状况、知识和技能、学历、专业资格、工作经验,以及与工作相关的工人的一些个人条件,如家庭住址、主要家庭成员的构成等。教育背景和简历是雇主识别和选择工人的重要指标。它们是双方达成劳动合同目的的先决条件。毫无疑问,它们是工人如实告知义务的重要通知事项。

在这种情况下,王女士未能如实解释自己的真实教育背景,在工作中伪造教育背景,显然违反了员工如实告知的义务。王女士提供的虚假信息属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立的劳动合同,可能导致劳动合同无效。王女士虚构的教育背景侵犯了傅贵公司选择合适的专业人员从事相关工作的合法权益。该行为构成欺诈,劳动合同从一开始就无效。因此,傅贵公司与王女士建立劳动关系的意图也是不真实的。《协商解除劳动关系协议书》失去了法律基础,自然无效。

资料来源:上海人力资源和社会保障返回搜狐查看更多

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