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智联招聘纽交所上市 14年6换CEO引投资者担忧

www.hufguf.com2020-01-14

温家宝:投资界姚渤海6月12日晚宣布,智联招聘今天宣布了在美国首次公开募股的定价。智联招聘将在此次首次公开募股交易中出售561万张美国存托凭证(每张美国存托凭证代表两种a股),每张美国存托凭证售价13.50美元,总筹资为7570万美元。上市地点是纽约证券交易所,股票代码是“ZPIN”。值得一提的是,尽管“东风”在此次中国股票上市的帮助下成功上市,但智联招聘多年来形成的股票发行仍令投资者担忧。

14年,6位CEO改变资本游戏?

即使是最专业的投资者也很难理解智联招聘复杂的股权变化。自1997年成立以来,该招聘网站的首席执行官已经更换了六次。对投资者来说,这种变化并不简单。一位曾经投资智联招聘的风投坦率地说,该公司的创始团队早就不在了。每一轮融资不仅给管理团队带来变化,更重要的是,它使企业的发展战略不断变化。"这可能是当前混乱的原因之一."

回顾智联招聘的历史,其前身是一家成立于1994年的猎头公司,创始人是英国的几位猎头顾问。目前,唯一可以通过互联网搜索的信息是其创始人是一位名叫马克鲍德温(Mark Baldwin)的英国人。1997年,直联目前的招聘正式成立。当时,该公司的业务不仅是熟悉的网络招聘广告,而且很大一部分保留了传统的猎头业务。

随着本世纪初互联网热潮的兴起,智联招聘在2002年从蓝欣亚洲获得了第一轮融资。也就是说,此时其创始人团队全部退出,刘浩成为投资者任命的第一位首席执行官。融资被撤回,直到寻求第二次注入资本。

第二轮融资是在2004年,当时智联从一家欧洲公司获得了200多万美元的投资。第三轮融资是在2005年7月。联想投资和智基风险投资注入770万美元。当智联招聘在2008年7月发起第五轮融资并成功退出时,他们将股票出售给了Seek。第四轮融资是在2006年,当时智联首次接受澳大利亚最大的在线招聘公司Seek投资2000万美元。

第五轮融资是在2008年7月,澳大利亚投资银行Seek和麦格理(Macquarie)追加了1.1亿美元,这一投资的成本进一步稀释了智联招聘的股份。根据公开信息,截至2008年12月31日,搜寻器在智联招聘的股份已经达到56.2%,这意味着搜寻器已经在智联招聘占据领先地位。投资完成后,Seek、麦格理和智联招聘其他股东的股权结构为,刘浩、Seek和麦格理银行各占一个董事会席位。

在投资者的不断变化下,代表各方利益的职业经理人也相继进入公司,王三强、张颖、刘浩、赵鹏、丹尼尔菲利普斯和郭胜相继成为CEO。对于公司来说,频繁的变化也意味着投资者会根据自己的理解来安排管理,从而制定不同的策略。风险公司通常同时引入战略投资者和风险资本来相互制约,有时管理层试图赢得一方的支持来压制另一方一位曾考察智联招聘的投资者坦言。

结果,投资者失去了耐心,上演了一场戏剧性的被迫宫殿,几乎重复上演。除了刘浩在2009年辞职,中国人力资源公司前首席执行官张建国也在2009年初宣布辞职。后来,前首席财务官卢强子宣布辞职。由此可见,事实上,这种高级官员之间的“地雷”早在其管理团队大规模调整之前就埋得很深了。

风投/私募股权投资公司抛弃了那些已经撤资的孩子?

作为一名职业经理人,现任首席执行官郭胜曾经在麦肯锡工作过,但他对企业管理仍有几把“刷子”。然而,可以预测的是,在中国股市升温的同时,当“极其艰巨”的上市任务完成时,郭胜的离任也是可以预测的。根据智联提交的招股说明书,郭胜的持股比例只有2.9%,少得可怜。昭皮

事实上,不仅仅是直隶。那一年,大多数进入中国设立猎头顾问和招聘的公司都是外国投资者,他们收购了中国公司的空壳资源。但是,由于缺乏对用户的深入了解,产品和服务只能按照国外的盈利模式开发和推广,相反,这使得运营难以达到预期的效果。这无疑是快速变化的互联网时代的致命弱点。

“在线招聘是一个利润率非常低的行业,许多网站都支持它。如果你仔细观察,你会发现这三个招聘门户背后是工业资本,而不是风险投资和私募股权。因为这是一个无底洞。”风投简介。

从股权结构来看,大多数风投/私募股权投资公司已经选择退出。除了联想,蓝欣亚洲投资情报协会的招聘和今天对中国人才网的资本投资都是多年前的事了。在他们赚了一桶黄金后,他们一个接一个地提取资金。值得一提的是,在市场上的猎头和招聘人员中,只有Liepin.com等试图改造产品的新兴网站吸引了包括经纬和华平在内的众多投资者。“对这些公司的投资仍然更多地集中在未来的产业链布局和延伸业务上。没有这两点,传统招聘网站将很难有任何利润点,”风投表示。

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